员工主动辞职在一般情况下是没有补偿金的，但在以下三种特定特殊情形下，即使员工主动辞职也能获得经济补偿金：

一、用人单位存在违法行为

当用人单位存在以下违法行为时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作场所存在严重安全隐患，危及员工身体健康，且用人单位未提供必要的劳动保护或改善劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。比如，工资应按时发放却经常拖延，员工因此辞职可以要求经济补偿。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如果用人单位未按照法律规定为员工缴纳社保（如养老保险、医疗保险等），员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，不合理的罚款制度、加班制度等，损害了员工的合法权益。
5. 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同：这种情况下，劳动合同无效，员工可以辞职并获得补偿金。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权获得补偿。

二、双方协商一致解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。在此种情况下，如果双方就经济补偿问题达成一致意见，并签订相关协议，那么劳动者在主动辞职时也有可能获得补偿。例如，用人单位为了鼓励员工主动离职，可能会提出给予一定的经济补偿作为激励。

三、用人单位经济性裁员或客观情况发生重大变化（虽不完全属于主动辞职范畴，但可参考）

虽然这些情况通常涉及用人单位主动解除合同，但如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因经济性裁员、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同，劳动者也可能获得经济补偿。不过，严格来说，这些情形不完全属于“主动辞职”的范畴，但在此一并提及以供参考。例如，公司因业务调整需要裁员，与员工协商一致解除劳动合同，并给予一定的经济补偿。

经济补偿金的计算标准

若劳动者符合上述特殊情形之一而提出辞职，并成功要求用人单位支付经济补偿金，其计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在提出辞职并要求经济补偿时，应妥善保留相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作邮件及与用人单位沟通的相关文件等），以证明用人单位存在违法行为或损害劳动者权益的事实。
2. 了解法律规定：在辞职前，劳动者应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如有必要，可向我咨询相关法律问题。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题，欢迎直接向我咨询。