关于您提出的“年休假休14天怎么算的”这一问题，首先需要明确的是，职工年休假的天数并不是随意确定的，而是依据其累计工作时间来计算的。接下来，我将为您详细解释年休假的计算方法，并特别针对您提到的14天年休假进行说明。

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工年休假的天数与其累计工作时间直接相关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

重要说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期范围内。

二、关于14天年休假的可能性分析

在标准的年休假规定中，并没有直接提供14天年休假的选项。年休假天数是根据累计工作时间来确定的，且最高为15天（累计工作满20年）。因此，如果您想要享受14天的年休假，这通常意味着您的累计工作时间应该已经达到了或超过了20年，但您可能由于某些特殊原因（如单位政策、个人协商等）选择了休14天而非完整的15天，或者是在某些特定情境下（如跨年度休假安排、单位福利等）的灵活安排。不过，在正常情况下，按照法规，您应享受的是15天年休假。

三、特殊情况下的年休假计算

虽然您的情况可能不直接涉及新入职或离职员工的年休假计算，但为了全面性，我也为您简要介绍一下这些特殊情况：

1. 新入职员工：年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。
2. 离职员工：未安排休满应休年休假的，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。

四、不享受年休假的特殊情形

此外，还有一些情况下职工是不享受当年年休假的，如：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
• 请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；
• 根据累计工作时间，请病假达到一定月数以上的。

五、总结与建议

1. 确认累计工作时间：首先，您需要确认自己的累计工作时间，以确定按照法规应享受多少天年休假。
2. 了解单位政策：其次，了解您所在单位的年休假政策，看是否有超出法规的额外福利或特殊安排。
3. 与单位沟通：如果您对年休假天数有疑问或特殊需求，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取最准确的信息和安排。

综上所述，年休假天数是根据累计工作时间来确定的，且最高为15天。如果您想要享受14天的年休假，在正常情况下这通常意味着您的累计工作时间已经达到了或超过了20年，但具体天数还需根据单位政策和实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与单位相关部门沟通或咨询专业法律人士。