物流公司司机打社保官司的胜诉率不能一概而论，需结合具体案情判断，但可从以下角度分析胜诉可能性：

1. 案件核心争议点是否明确
   社保官司的胜诉关键在于是否存在未依法缴纳社保的客观事实。例如：

   • 公司是否未签订劳动合同、未办理社保登记；
     
   • 是否以“临时工”“非全日制”等名义规避社保义务；
     
   • 司机是否属于法律强制要求缴纳社保的主体（如全日制员工）。
     若证据充分（如工资流水、考勤记录、工作证等），胜诉概率较高；反之，若劳动关系存疑或证据不足，可能败诉。

2. 地区司法实践差异
   不同地区对社保纠纷的裁判尺度可能不同。例如：

   • 部分地区法院对“未缴社保”的赔偿请求支持力度较大，可能直接判决公司补缴或赔偿损失；
     
   • 少数地区可能以“社保征缴属于行政范畴”为由，驳回民事诉讼中的补缴请求，但司机仍可通过劳动监察部门投诉解决。
     需结合当地判例和政策倾向评估风险。

3. 司机身份性质的影响

   • 全日制员工：根据《社会保险法》，公司必须为其缴纳社保，胜诉概率高；
     
   • 非全日制员工：法律仅要求缴纳工伤保险，若公司未缴其他险种，司机主张可能不被支持；
     
   • 挂靠或个体司机：若与公司无劳动关系，社保纠纷可能不属于劳动争议范畴，需通过其他途径解决。

4. 诉讼时效与程序合规性

   • 社保纠纷的仲裁时效通常为1年（自知道权益受损之日起算），超期可能丧失胜诉权；
     
   • 司机需先申请劳动仲裁，对结果不服才能起诉，若跳过仲裁程序可能被驳回；
     
   • 若公司已注销或无力补缴，即使胜诉也可能面临执行困难。

建议行动：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、工作证明、社保缴费记录等；
   
2. 咨询律师：结合案情和当地政策，评估诉讼策略和风险；
   
3. 优先协商或投诉：通过劳动监察部门或社保中心投诉，效率可能高于诉讼。
   

如有具体案情或证据材料，可进一步向我说明，我会帮你详细分析胜诉可能性及应对方案。