职务侵占罪确实属于故意犯罪。以下从多个角度为你详细分析：

一、职务侵占罪的定义与构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这一罪名的构成要件包括：

1. 主体要件：犯罪主体为公司、企业或其他单位的工作人员，这些人员并不限于国家工作人员，而是包括了所有利用职务之便进行侵占的单位人员。
2. 主观要件：在主观方面，职务侵占罪表现为故意，即行为人明知自己的行为是侵占单位财物，仍然希望或放任这种结果的发生。这种故意心态是构成职务侵占罪的重要主观要件。
3. 客观要件：在客观方面，职务侵占罪表现为行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。这里的“利用职务上的便利”指的是行为人基于其在单位所担任的职务而获得的管理、经手本单位财物的便利条件。
4. 客体要件：职务侵占罪侵犯的客体是单位财产的所有权，即行为人通过非法手段将单位财物占为己有，从而侵犯了单位对财物的合法占有、使用、收益和处分的权利。

二、故意犯罪的定义与特征

故意犯罪是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成的犯罪。故意犯罪的特征包括：

1. 明知故犯：行为人明知自己的行为是违法的，仍然实施该行为。
2. 希望或放任结果发生：行为人对于危害结果的发生，既可能是希望其发生，也可能是放任其发生。

三、职务侵占罪与故意犯罪的关系

从职务侵占罪的定义和构成要件来看，该罪行在主观方面表现为故意，即行为人明知自己的行为是侵占单位财物，仍然希望或放任这种结果的发生。这种故意心态与故意犯罪的定义和特征相吻合。因此，职务侵占罪属于故意犯罪的一种。

四、法律后果与司法实践

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪将受到严厉的刑事处罚。具体处罚标准根据侵占数额的大小和情节的严重程度而定，包括有期徒刑、拘役和罚金等。在司法实践中，法院会根据案件的具体情况，综合考虑行为人的主观恶性、犯罪手段、危害后果等因素，依法作出公正的判决。

五、建议与提醒

对于公司、企业或其他单位的工作人员来说，应当严格遵守法律法规和单位规章制度，切勿利用职务之便侵占单位财物。一旦被发现涉嫌职务侵占罪，将面临严重的法律后果。同时，单位也应当加强内部管理，建立健全监督机制，防范职务侵占等违法犯罪行为的发生。

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