关于“挂证取酬从轻原则”的问题，首先需要明确的是，在公职人员违规“挂证”取酬的情境中，并不存在一个明确的“从轻原则”的法定表述。不过，我们可以从相关法律法规和纪律处分条例中，理解到在处理此类违规行为时，会综合考虑多种因素来决定具体的处分措施，这在一定程度上体现了“区别对待、宽严相济”的原则精神。

一、“挂证”取酬的违规性质

“挂证”取酬，指的是公职人员将自己的资格证书挂靠到非供职企业名下，以获取报酬的行为。这种行为不仅违反了公职人员的职业道德和廉洁纪律，还可能触犯党纪国法，如《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》等，都对此类行为有明确的禁止性规定和相应的处分措施。

二、处理“挂证”取酬的考量因素

在处理公职人员“挂证”取酬的违规行为时，纪检监察机关会综合考虑多种因素，包括但不限于：

1. 违规行为的性质、情节和后果：如挂证的时间长短、获取的报酬数额、是否造成不良影响或严重后果等。
2. 违规者的主观态度：如是否主动承认错误、是否积极配合调查、是否有悔过表现等。
3. 违规者的职务、职级和职责：不同职务、职级的公职人员，其违规行为的性质和后果可能有所不同，因此在处理时也会有所区别。
4. 是否存在其他违规行为或违纪违法记录：如违规者是否还有其他违规行为或违纪违法记录，这也会影响对其的处理决定。

三、所谓的“从轻”情形

虽然不存在明确的“从轻原则”，但在实际处理中，如果违规者能够主动承认错误、积极配合调查、及时退还违规所得，且没有造成严重后果或不良影响，纪检监察机关在量纪量法时可能会酌情从轻处理。这种“从轻”并非法定原则，而是基于违规者的具体表现和案件实际情况的灵活处理。

四、建议与警示

对于公职人员而言，应严格遵守党纪国法，不得从事任何违规兼职取酬的行为。一旦发现“挂证”取酬等违规行为，应立即主动向组织报告并退还违规所得，以争取从轻处理的机会。同时，公职人员也应加强自我约束和纪律意识，时刻牢记自己的职责和使命，做到廉洁奉公、清正廉洁。

综上所述，虽然“挂证取酬从轻原则”并非一个明确的法定表述，但在处理此类违规行为时，纪检监察机关会综合考虑多种因素来决定具体的处分措施。公职人员应严格遵守相关规定，避免触犯党纪国法。