核心结论：当发现店里财产被冻结导致无法给员工发工资时，可尝试以下几种办法来应对这一困境。

1. 了解冻结原因及主体
   • 首先，要尽快与冻结财产的机关（如法院、银行等）取得联系，明确财产被冻结的具体原因，是因为涉及诉讼、债务纠纷，还是其他法律程序。同时，了解冻结的主体是谁，是债权人申请的诉前保全、诉讼保全，还是法院执行阶段的冻结等。例如，如果是因与某个供应商的货款纠纷，供应商申请了诉前保全导致财产冻结，那么就需要针对这个纠纷来寻找解决办法。
   • 了解这些信息有助于确定后续的解决方向和策略，因为不同的冻结原因和主体，处理方式会有所不同。
2. 与冻结机关协商
   • 向冻结机关说明情况，强调员工工资属于优先支付的范围。根据相关法律规定，在财产处置中，员工工资具有一定的优先性。例如，在企业破产清算中，员工工资和劳动保险费用是优先清偿的债务之一。虽然目前财产被冻结，但可以尝试与冻结机关沟通，看是否能够先解冻部分资金用于支付员工工资。
   • 提供相关的证据材料，如员工劳动合同、工资清单、考勤记录等，以证明员工工资的真实性和紧迫性。如果能够说服冻结机关，可能会获得一定的资金用于发放工资，缓解当前的困境。
3. 与员工协商
   • 坦诚地向员工说明店里目前的财务状况和财产被冻结的情况，争取员工的理解和支持。可以与员工协商暂时延迟发放工资的时间，或者分期支付工资。例如，与员工约定在财产解冻后的一定期限内，分几个月将拖欠的工资发放完毕。
   • 为了增强员工的信心，可以制定一个详细的还款计划，并书面承诺按照计划支付工资。同时，可以考虑给予员工一定的补偿，如适当的利息或者额外的福利，以弥补员工因工资延迟发放而遭受的损失。
4. 寻求外部资金支持
   • 向亲友借款：如果店里还有一定的信誉和人际关系基础，可以考虑向亲友借款来支付员工工资。在借款时，要明确借款的金额、期限、利息等条款，并签订书面借款合同，以避免日后产生纠纷。
   • 寻找合作伙伴或投资者：尝试与其他企业或个人建立合作关系，或者引入新的投资者。通过合作或投资获得资金，不仅可以解决当前的工资发放问题，还可能为店里的发展带来新的机遇。例如，与同行业的企业进行合作，共同开展项目，共享资源和利润；或者寻找有实力的投资者，出让部分股权，获得资金支持。
   • 申请银行贷款：如果店里有一定的资产和信用记录，可以向银行申请贷款来支付员工工资。在申请贷款时，要准备好相关的资料，如财务报表、营业执照、资产证明等，以证明店里的还款能力和经营状况。同时，要根据自己的实际情况选择合适的贷款产品和还款方式。
5. 解决导致财产冻结的根本问题
   • 如果财产冻结是因为涉及诉讼或债务纠纷，那么要积极应对诉讼或解决债务问题。可以委托专业的律师进行辩护或协商，争取在诉讼中取得有利的结果，或者与债权人达成和解协议，解除财产冻结。例如，如果是因借款纠纷被起诉，可以与债权人协商分期还款或者减免部分债务，以换取债权人解除财产冻结的措施。
   • 在解决根本问题的过程中，要保持与冻结机关、员工和相关方的沟通，及时反馈进展情况，争取各方的支持和配合。