自动离职是一个涉及劳动关系终止的重要概念，它指的是劳动者在终止劳动关系时，没有按照正规程序履行解除手续，而是擅自出走离岗，或者解除手续尚未办理完毕就离开了单位。这种行为通常会给用人单位带来一定的困扰和损失。
从法律角度来看，自动离职并不直接等同于劳动合同的立即解除。虽然法律没有明确规定自动离职后多久劳动关系自动解除，但根据企业规章制度和劳动合同法的相关规定，如果劳动者自动离职时间超过一定期限（如十五日，具体根据企业规章制度确定），用人单位有权行使单方终止劳动合同的权益。
自动离职可能会带来一系列后果，包括但不限于：
行政处分权：企业有权依据自身规章制度对自动离职的员工进行行政处分，如按旷工处理，并可能给予相应的纪律处分。
劳动合同解除权：企业有权根据规章制度或劳动合同的约定，对自动离职的员工行使劳动合同解除权。在解除劳动合同时，企业需确保程序合法，如书面通知员工本人或其同住成年亲属，确保解除决定的合法性和有效性。
损失求偿权：如果自动离职的员工给用人单位造成了损失，如招收录用费用、培训费用、直接经济损失等，企业有权要求员工进行赔偿。
违约金求偿权：对于违反保密义务、竞业限制或签订专项培训协议约定服务期的离职人员，企业还有权要求其支付违约金。
因此，作为劳动者，在离职时应遵循正规程序，与用人单位协商一致并办理好相关手续，以避免不必要的法律纠纷和损失。同时，用人单位也应加强规章制度建设，明确离职流程和责任划分，以维护企业的正常运转和合法权益。