结论：公司办理的美签后续离开公司，一般情况下不会被“拉黑”，但具体是否会产生不良影响，需根据签证类型、离职原因及后续行为综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、签证类型与离职影响
工作签证（如H-1B、L-1等）：
- 若您持有的是公司赞助的工作签证，离职后签证的有效性将受到直接影响。通常，工作签证与特定雇主绑定，离职后需及时找到新雇主并办理签证转移，或转换其他签证类型（如B-1/B-2旅游签证），否则可能面临签证失效或需离境的风险。
- “拉黑”风险：单纯离职本身不会导致您被美国移民局“拉黑”。但若离职后未妥善处理签证事宜，如逾期滞留、非法工作等，则可能面临被列入黑名单、限制未来入境等严重后果。
商务签证（如B-1）或旅游签证（如B-2）：
- 这类签证通常不与特定雇主绑定，离职后签证的有效性不受直接影响。您仍可按签证规定在美国停留，但需注意签证的有效期和停留期限。
- “拉黑”风险：同样，单纯离职不会导致“拉黑”。但若违反签证规定，如从事与签证类型不符的活动、逾期滞留等，则可能面临不良后果。
二、离职原因与后续行为
自愿离职：
- 若您是自愿离职，且离职后妥善处理了签证事宜，通常不会产生不良影响。您可继续按签证规定在美国停留或寻找新工作。
被解雇或裁员：
- 若您是被解雇或裁员，需关注签证的有效期和后续安排。若签证即将到期且未找到新雇主，需及时办理签证转换或离境手续，以避免逾期滞留等风险。
- 特殊情况：若因公司违法行为（如欺诈、非法用工等）导致您被解雇，且您能提供相关证据，可能在一定程度上减轻或免除您的责任。但具体情况需根据美国移民法及相关规定判断。
后续行为：
- 无论离职原因如何，您都需遵守美国移民法及相关规定，如按时离境、不从事非法活动等。否则，可能面临被列入黑名单、限制未来入境等严重后果。
三、法律建议
- 及时咨询专业律师：若您对公司办理的美签及离职后的签证事宜存在疑问或担忧，建议及时咨询专业移民律师或劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
- 妥善处理签证事宜：离职后，务必关注签证的有效期和停留期限，及时办理签证转换、延期或离境手续，以避免不必要的法律风险。
- 保留相关证据：若因公司违法行为导致您被解雇或面临其他不利情况，建议保留相关证据（如解雇通知、公司违法行为证据等），以备不时之需。
总结：公司办理的美签后续离开公司，一般不会直接导致“拉黑”。但您需根据签证类型、离职原因及后续行为综合判断可能产生的法律风险，并采取相应措施以避免不良后果。如有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师。