行政处罚不属于工作秘密。以下从多个角度进行分析说明：

1. 定义与范畴

   • 工作秘密：通常指的是机关、单位在履行职能过程中产生或获取的，不属于国家秘密，但一旦泄露会妨碍机关、单位正常履行职能或者对国家安全、公共利益造成不利影响的内部敏感事项。工作秘密主要关注的是信息的敏感性和泄露后的潜在影响，它并不直接关联到具体的行政行为或处罚。
   • 行政处罚：是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。行政处罚是行政机关行使职权的一种具体表现，其目的在于维护社会秩序和公共利益，其内容和结果通常是公开的，以便接受社会监督。

2. 公开性与透明度

   • 行政处罚的决定和执行过程，在符合法律法规规定的前提下，应当保持一定的公开性和透明度。这是为了保障公民的知情权、参与权和监督权，确保行政处罚的公正性和合法性。例如，行政处罚决定书通常需要送达当事人，并在一定范围内公开，以便当事人和社会公众了解处罚的依据、理由和结果。
   • 相比之下，工作秘密则更注重信息的保密性，其泄露可能会对机关、单位的正常工作秩序或国家安全、公共利益造成不利影响。因此，工作秘密通常不会随意公开或透露给无关人员。

3. 法律后果与责任

   • 如果行政机关在行政处罚过程中存在违法行为或不当行为，如滥用职权、徇私舞弊等，相关责任人员可能会受到法律追究。这种法律追究是基于行政处罚行为的合法性和正当性进行的，与工作秘密的泄露无关。
   • 而对于工作秘密的泄露，如果造成严重后果的，泄露者可能会面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。但这种责任追究是基于工作秘密的保密性和泄露后的潜在影响进行的，与行政处罚行为本身没有直接联系。

总结与建议： 行政处罚不属于工作秘密，而是行政机关依法行使职权的一种具体表现。行政处罚的决定和执行过程应当保持公开性和透明度，以接受社会监督。如果您在行政处罚方面遇到任何问题或疑虑，比如认为行政处罚决定不合法、不合理，或者对行政处罚的执行过程有异议等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。