竞业限制禁令中，严禁自己经营的业务类型主要取决于原用人单位的经营范围以及双方在竞业限制协议中的具体约定。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、竞业限制禁令的基本原则
竞业限制禁令的核心目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止员工在离职后利用其在原单位掌握的商业秘密或技术信息，从事与原单位有竞争关系的业务活动。因此，竞业限制的范围通常与原用人单位的经营范围紧密相关。
二、竞业限制禁令中严禁经营的业务类型
与原用人单位直接竞争的业务：
- 这包括与原用人单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的业务。例如，如果原用人单位是生产智能手机的公司，那么员工在竞业限制期内不得自行生产或销售智能手机，也不得加入其他生产智能手机的公司。
与原用人单位业务相关联的业务：
- 除了直接竞争的业务外，竞业限制还可能包括与原用人单位业务相关联的其他业务。这取决于双方在竞业限制协议中的具体约定。例如，如果原用人单位不仅生产智能手机，还提供相关的软件开发服务，那么员工在竞业限制期内可能也不得从事与智能手机软件开发相关的业务。
双方约定的其他业务：
- 竞业限制协议是双方自愿达成的协议，因此其内容可以超出直接竞争和业务相关联的范围。双方可以在协议中约定员工在竞业限制期内不得从事的其他任何业务类型。这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、竞业限制禁令的例外情况
用人单位未支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在竞业限制期限内未按照约定向劳动者支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议，并从事原用人单位经营范围内的业务活动。
竞业限制期限届满：
- 竞业限制期限届满后，劳动者不再受竞业限制协议的约束，可以自由从事任何业务活动，包括与原用人单位有竞争关系的业务。
双方协商一致解除：
- 如果双方在竞业限制期限内协商一致解除竞业限制协议，那么劳动者也可以从事原用人单位经营范围内的业务活动。
四、法律建议
仔细审查竞业限制协议：
- 员工在签订竞业限制协议时，应仔细审查协议内容，确保自己清楚了解竞业限制的范围、期限以及经济补偿等条款。
咨询专业律师：
- 如果对竞业限制协议的内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取法律意见。作为张超律师，我擅长处理公司法务领域的法律问题，包括竞业限制纠纷等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
遵守法律法规和协议约定：
- 员工在竞业限制期限内应严格遵守法律法规和协议约定，不得从事与原用人单位有竞争关系的业务活动。否则，可能面临法律责任和赔偿义务。