在厂子破产的情况下，职工是否还有特殊岗位，这主要取决于破产清算的具体安排以及职工与厂方签订的劳动合同内容，但通常情况下，破产清算过程中不会特别保留所谓的“特殊岗位”。以下从几个方面进行详细分析：

1. 破产清算的基本流程：

   • 破产清算是指企业因资不抵债等原因，经法院裁定后，由清算组接管企业，对企业的财产进行清理、估价、处理和分配，以清偿债务的过程。
   • 在这个过程中，企业的所有资产和负债都会被详细盘点，并根据法定顺序进行清偿。职工的工资、社保等权益会得到优先保障，但并不意味着会保留特定的岗位。

2. 劳动合同的处理：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，企业破产清算时，与职工的劳动合同将依法终止。
   • 终止劳动合同后，企业需要按照法律规定向职工支付经济补偿金，并办理相关离职手续。因此，从法律层面讲，破产清算过程中不会因职工原岗位的特殊性而保留其岗位。

3. 特殊岗位的特殊情况：

   • 如果职工原岗位涉及国家秘密、商业秘密或特殊技能要求，且这些岗位在破产清算后仍有继续运营或转让的需要，那么可能会与职工协商继续留用或转让至新企业。
   • 但这种情况并非普遍现象，且需要满足一定的法律条件和程序，如签订新的劳动合同、协商一致等。

4. 职工权益的保障：

   • 在破产清算过程中，职工的合法权益会得到法律的保护。除了经济补偿金外，职工还有权要求企业支付拖欠的工资、社保等费用。
   • 如果职工认为企业在破产清算过程中侵犯了其合法权益，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于面临破产清算的职工来说，最重要的是了解自己的权益和法律途径，及时与企业沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果职工对破产清算过程或自己的权益有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更详细和准确的法律建议。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。