当法定代表人侵害公司利益时，公司可以通过以下几种救济途径来维护自身权益：

1. 内部救济途径：

   • 股东会或董事会决议：公司股东会或董事会可以依据公司章程或相关法律规定，对法定代表人的行为进行审查，并作出相应的决议。如果认为法定代表人的行为损害了公司利益，可以要求其停止侵害、赔偿损失，甚至撤销其职务。
   • 监事会监督：监事会作为公司的监督机构，有权对法定代表人的行为进行监督。如果发现法定代表人有侵害公司利益的行为，监事会可以提出纠正意见，并要求其改正。在必要时，监事会还可以代表公司提起诉讼。

2. 外部救济途径：

   • 提起民事诉讼：公司可以直接以法定代表人为被告，向人民法院提起民事诉讼，要求其承担侵权责任，赔偿公司因侵权行为所遭受的损失。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明法定代表人的行为确实侵害了公司利益，以及该行为与公司损失之间的因果关系。
   • 申请仲裁：如果公司与法定代表人之间有仲裁协议，公司还可以选择向仲裁机构申请仲裁，以解决纠纷。仲裁程序相对灵活，且仲裁裁决具有法律效力，可以强制执行。

3. 刑事救济途径（如构成犯罪）：

   • 报案并追究刑事责任：如果法定代表人的行为涉嫌犯罪，如职务侵占、挪用资金等，公司可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。在刑事诉讼过程中，公司可以作为被害人参与诉讼，提供证据支持自己的主张。

在采取救济途径时，公司需要注意以下几点：

• 及时收集证据：无论是内部救济还是外部救济，公司都需要及时收集并保存能够证明法定代表人侵害公司利益的证据，如财务记录、合同文件、电子邮件等。
• 遵循法律程序：公司在采取救济途径时，必须遵循法律程序，不得采取非法手段或暴力行为。否则，公司可能会因自身行为不当而承担法律责任。
• 考虑成本效益：公司在选择救济途径时，还需要考虑成本效益问题。例如，提起民事诉讼或申请仲裁可能需要支付一定的诉讼费用或仲裁费用，公司需要评估这些费用是否与其可能获得的赔偿相匹配。

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