当您面临公司不发工资的困境时，确实是一个比较棘手的问题，但请放心，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的一套详细且系统的解决方案：
一、首先尝试与公司协商解决
- 主动沟通：建议您先保持冷静，与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发的原因。有时候，可能只是由于一些临时的资金周转问题或者行政流程上的延误。
- 提出解决方案：如果公司确实存在资金困难，您可以与公司共同商讨一个合理的解决方案，比如分期支付工资，或者延迟一段时间支付等。
二、若协商无果，向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：您可以通过电话、书面材料等方式向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请务必提交您的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明您与公司存在劳动关系以及工资未发事实的证据。
- 处理流程：劳动监察部门在接到您的投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，他们会责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金作为惩罚。
三、若劳动监察部门处理未果，申请劳动仲裁
- 申请条件：在劳动监察部门处理未果，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的权益时，您可以在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。
- 准备材料：申请劳动仲裁时，您需要准备劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、同事证言以及公司的工商登记信息等材料。
- 仲裁流程：仲裁委员会在审查您的申请材料后，会决定是否受理。如果受理，他们会安排庭审，双方进行陈述、举证、质证和辩论。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。如果公司对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼；如果公司未提起诉讼，裁决书即发生法律效力。
四、若对劳动仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼
- 适用情况：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁的裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：在提起诉讼时，您需要提交起诉状和相关证据材料。法院在受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后，法院会根据审理情况作出判决。如果公司仍不履行判决，您可以申请法院强制执行。
五、重要提示
- 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。请确保您拥有足够的证据来证明与公司的劳动关系以及工资未发的事实。
- 时效注意：申请劳动仲裁和提起诉讼均有一定的时效限制，请及时采取行动以避免错过维权机会。
- 法律途径：我强烈建议您通过合法途径来维权，避免采取过激行为或非法手段，以免对自身造成不必要的法律风险。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时联系专业律师或法律援助机构。