误工费通常包括基本工资和绩效，但具体是否包含以及包含的比例需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
在劳动工伤领域，误工费是指因工伤导致劳动者无法正常工作而减少的收入。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，误工费（通常称为停工留薪期工资）的支付旨在保障工伤劳动者在停工留薪期内的基本生活需要，并补偿其因工伤而减少的收入。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“绩效”，但误工费的计算通常应基于劳动者在工伤前的实际工资水平，这自然包括了基本工资和绩效等固定或浮动的收入部分。
二、实际操作与案例
基本工资与绩效的构成：
- 基本工资是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的固定工资部分，是劳动者劳动报酬的基础。
- 绩效则是根据劳动者的工作表现、业绩或贡献等额外给予的奖励或报酬，可能因劳动者的工作表现而有所波动。
误工费的计算：
- 在实际操作中，误工费的计算通常基于劳动者在工伤前的平均工资水平。这个平均工资水平可能包括了基本工资和绩效等所有收入部分。
- 如果劳动者的绩效是固定且可预测的（如每月固定发放的绩效奖金），那么这部分绩效应纳入误工费的计算范围。
- 如果绩效是浮动且难以预测的（如根据销售业绩或项目完成情况发放的提成或奖金），那么在实际操作中可能需要根据具体情况进行合理估算或协商确定。
案例参考：
- 在一些劳动争议案件中，法院或仲裁机构在裁决误工费时，会综合考虑劳动者的基本工资、绩效、加班费等所有收入部分，以确定其工伤前的平均工资水平。
- 如果用人单位在工伤期间只支付了基本工资而未支付绩效，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。
三、特殊情况与注意事项
劳动合同与规章制度：
- 劳动者应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工资构成、绩效发放以及工伤待遇等方面的规定。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了绩效在工伤期间的支付方式或标准，那么应按照这些规定执行。
证据收集与保存：
- 劳动者在主张误工费时，应收集并保存好与工资收入相关的证据材料，如工资条、银行流水、绩效发放记录等。
- 这些证据材料将有助于证明劳动者在工伤前的实际工资水平以及绩效的发放情况。
协商与调解：
- 在发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位进行协商或寻求调解机构的帮助，以达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与建议：误工费通常应包括基本工资和绩效等所有收入部分，但具体是否包含以及包含的比例需根据实际情况和法律规定来确定。如果您在工伤后遇到了误工费支付方面的问题，建议您收集好相关证据材料，并与用人单位进行协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。