核心结论：员工工作刚刚满6个月时离职补偿的界定，需根据离职原因来确定，具体如下：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作刚刚满6个月的员工，在协商一致解除劳动合同的情况下，可获得1个月工资的经济补偿。

2. 用人单位提出解除劳动合同且符合法定情形

   • 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定提出解除劳动合同，且员工无过错，同样需支付经济补偿。
   • 补偿标准与协商一致解除相同，工作满6个月的员工可获得1个月工资的经济补偿。

3. 劳动者主动辞职

   • 若劳动者因个人原因主动辞职，且不存在《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），则用人单位无需支付经济补偿。
   • 因此，在此情况下，工作满6个月的员工主动辞职，通常无法获得经济补偿。

4. 用人单位违法解除劳动合同

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因此，工作满6个月的员工若被违法解除，可获得2个月工资的赔偿金。

特殊情况说明：

• 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但此规定主要针对高收入员工，对工作满6个月的普通员工影响较小。

建议：

• 在离职过程中，员工应仔细了解离职原因及相应的法律后果，以便维护自己的合法权益。
• 若对离职补偿有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自身权益。

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