结论前置：工伤认定未补正材料被认为超过认定期限的情况，并非绝对无法补救，法律上有相关规定支持在特定情形下对超期申请进行补救。

一、工伤认定的基本时限规定

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、超过工伤认定时限的补救途径

1. 因用人单位原因导致的超期

   • 若因用人单位未及时提交工伤认定申请，且未在规定时限内补正材料，导致被认为超过认定期限，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，以人身损害赔偿为由提起民事诉讼，要求用人单位承担医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等赔偿责任。

2. 存在合理事由导致的超期

   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，因不属于职工或其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这些合理事由包括：

     • 不可抗力；
     • 人身自由受到限制；
     • 属于用人单位原因；
     • 社会保险行政部门登记制度不完善；
     • 当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

   • 若职工能证明超期是由于上述合理事由导致的，且扣除被耽误时间后未超出一年期限，仍可申请工伤认定；即便超过一年，法院也可能基于这些合理事由支持职工的工伤认定诉求。

3. 特殊情况下申请延长申请时限

   • 遇有特殊情况，如不可抗力等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这要求职工或其近亲属在超期后，及时向社会保险行政部门说明情况并提供证据，以争取延长申请时限。

三、实际操作建议

• 明确超时原因：首先应明确超时的原因，是否属于可补救的特殊情况或合理理由。
• 收集证据：及时收集并保存相关证据，如医疗记录、事故报告、用人单位的书面回复等，以证明超时的合理性。
• 咨询与申请：咨询当地社会保险行政部门，了解具体的补救流程和所需材料，确保申请的有效性和合法性。若需通过法律途径维权，应准备好充分的证据材料，并按照法定程序进行申诉或提起诉讼。

四、可能的法律后果

• 若职工能成功证明超期是由于合理事由导致的，且符合法律规定的补救条件，则可能获得工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
• 若职工无法证明超期的合理性，或不符合法律规定的补救条件，则可能无法获得工伤认定，但仍有权依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，向用人单位主张人身损害赔偿责任。

综上所述，虽然工伤认定有一定的时间限制，但在特定情况下，逾期申请仍有可能得到补救。关键在于明确超时原因、收集证据，并及时咨询相关部门以获取准确的法律意见和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。