职工在特定情况下有权要求主管提供授权条文或依据，具体分析如下：

1. 当主管行使管理职权涉及职工切身利益时
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如考勤、薪酬、奖惩等）时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并公示或告知劳动者。若主管以“公司规定”为由要求职工执行某项决定（如调岗、降薪、扣罚等），职工有权要求主管出示书面授权文件或制度依据。若主管无法提供，则该决定可能因缺乏合法性而无效。

2. 当主管行为超出常规管理权限时
   若主管要求职工从事明显超出其职务范围的行为（如要求职工私下垫付公司费用、泄露其他职工信息等），职工可依据《民法典》第一百七十一条，要求主管出示公司书面授权文件。若主管无法提供，职工有权拒绝执行，并可向公司人力资源部门或工会反映情况。

3. 当主管以“个人名义”行使职权时
   若主管声称其决定是“个人意思”而非公司行为（如要求职工将工作成果直接交付给主管个人），职工可依据《公司法》第二十条，要求主管提供公司授权其代表公司行使职权的证明。若无法提供，职工可拒绝并保留证据，必要时可向劳动监察部门投诉。

建议行动步骤：

• 第一步：以书面形式（如邮件、微信）向主管提出请求，明确要求其提供授权依据（如制度文件、授权书等），并保留沟通记录；
  
• 第二步：若主管拒绝或无法提供，可向公司人力资源部门或工会申请查阅相关制度；
  
• 第三步：若公司仍不提供，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁主张权利。
  

注意事项：

• 职工行使该权利时需注意方式，避免与主管发生直接冲突；
  
• 保留所有相关证据（如主管的口头指令录音、书面通知等），以备后续维权使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。