结论前置：关于年假的工资问题，需分情况讨论。1. 正常休年假时，工资按正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资；2. 未休年假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。

详细分析：

1. 正常休年假的工资支付：

   • 年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放。这意味着，如果你正常休年假，你的工资不会因为休假而减少，仍然是按照你平时的工资水平来支付。

2. 未休年假的工资支付：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。换言之，你除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的2倍日工资作为未休年休假的补偿。

具体计算：

• 假设你的日工资为X元，应休年休假天数为Y天。
• 如果你正常休年假，你获得的工资就是X * Y（日工资乘以天数）。
• 如果你未休年假，用人单位需要支付给你的年休假工资报酬是3X * Y，但其中X * Y是你正常工作期间的工资，所以实际额外支付的是2X * Y。

举例说明：

• 以职工小张为例，假设其日工资为300元，应休年休假5天但单位未安排。根据规定，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资300 * 2 * 5 = 3000元作为补偿。

特殊情况与提醒：

• 需要注意的是，虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的补偿标准，但某些地方的劳动法或雇佣合同可能规定了更高的补偿标准。因此，在具体操作中，还需参考当地的法律法规和雇佣合同来确定最终的补偿标准。
• 如果你面临用人单位未安排年休假且未支付相应工资报酬的情况，你有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。

总结： 年假的工资问题需根据职工是否实际休假来确定。正常休假时，工资按正常出勤标准发放；未休年休假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。