结论：员工是否需要赔偿以及赔偿的具体数额，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，包括员工在事故中的过错程度、公司对车辆脱保的管理责任、员工与公司之间的劳动关系性质及约定等。以下从不同角度进行分析：
一、员工过错程度与赔偿责任
员工无过错：如果员工在驾驶过程中完全遵守交通规则，没有过错行为，那么因车辆脱保导致的事故赔偿，原则上不应由员工承担。车辆脱保是公司的管理责任，与员工个人无关。
员工有过错：如果员工在驾驶过程中存在过错行为，如超速、酒驾、违规变道等，导致事故发生，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。具体赔偿比例需根据过错程度、事故责任认定等因素来确定。在这种情况下，赔偿的7万元可能会根据员工和公司的过错比例进行分摊。例如，如果员工被认定承担30%的责任，那么员工可能需要赔偿2.1万元（7万×30%）。但这一比例并非固定，需根据实际情况和法院判决来确定。
二、公司管理责任与赔偿责任
公司完全责任：如果车辆脱保是由于公司管理不善、未及时续保等原因导致的，那么公司应承担全部赔偿责任。员工在此情况下无需承担任何赔偿责任。
公司与员工共同责任：如果车辆脱保既有公司管理责任，也有员工个人责任（如员工未提醒公司续保等），那么赔偿责任可能需要由公司和员工共同承担。具体分担比例需根据双方过错程度、实际情况等因素来确定。
三、劳动关系性质与赔偿责任
劳动关系明确：如果员工与公司之间存在明确的劳动关系，且事故发生在工作过程中，那么根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，员工因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因此，在这种情况下，公司可能先承担全部赔偿责任，然后再根据员工过错程度向员工追偿。
劳动关系不明确或存在争议：如果员工与公司之间的劳动关系不明确或存在争议，那么赔偿责任可能需要根据实际情况和法院判决来确定。例如，如果员工被认定为独立承包商或临时工等非劳动关系身份，那么赔偿责任可能完全由员工个人承担或根据双方约定来分担。
四、建议与措施
收集证据：无论是公司还是员工，在面临此类纠纷时，都应积极收集相关证据，如事故责任认定书、车辆保险记录、员工工作记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
协商解决：在纠纷发生后，双方可以尝试通过协商来解决赔偿问题。协商过程中应充分考虑双方过错程度、实际情况等因素，力求达成公平合理的赔偿协议。
法律途径：如果协商无果或双方对赔偿问题存在严重分歧，那么可以通过法律途径来解决纠纷。在此过程中，建议双方寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，因车辆脱保出现事故赔偿问题涉及多个方面和复杂因素，具体情况需具体分析。如果你或公司面临此类纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。