结论前置：未通过理事会决定签订的劳动合同，其有效性需分情况讨论，不能一概而论。

详细分析：

1. 协会章程的效力范围：

   • 协会章程是协会内部的自治规范，它规定了协会的组织架构、管理方式、成员权利与义务等事项。然而，协会章程的效力通常仅限于协会内部，对于协会外部的第三方（如劳动者）并不直接产生法律效力。
   • 如果协会章程中的规定与法律法规相冲突，那么该规定是无效的，因为法律法规的效力高于协会章程。

2. 劳动合同的签订与效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同的签订过程符合法律法规的规定，且合同内容合法、有效，那么该劳动合同就是有效的，无论其是否经过了协会理事会的决定。

3. 未通过理事会决定签订的劳动合同：

   • 如果协会章程中确实规定了人员工资需由理事会决定，但这并不意味着所有与协会相关的劳动合同都必须经过理事会决定才有效。这一规定更多是对协会内部管理的一种约束，而非对劳动合同效力的直接规定。
   • 如果劳动合同的签订没有违反法律法规的强制性规定，且双方当事人在签订时均出于自愿、平等和协商一致的原则，那么该劳动合同就是有效的。即使未经过理事会决定，也不影响其法律效力。
   • 但如果协会章程的规定被视为协会与劳动者之间的特别约定（例如，在劳动合同中明确引用了协会章程的相关规定，并作为合同的一部分），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么未按照章程规定签订的劳动合同可能因违反特别约定而面临效力争议。但这种情况较为特殊，需要具体分析合同内容和章程规定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动合同有效，那么双方当事人应当按照合同约定履行各自的义务。如果一方违反合同约定，另一方有权要求其承担违约责任。
   • 如果劳动合同因违反法律法规或特别约定而无效，那么双方当事人之间的劳动关系可能被视为不存在或无效，且可能面临劳动争议仲裁或诉讼等法律后果。

建议：

• 对于协会而言，如果希望确保人员工资等事项由理事会决定，应当在劳动合同中明确引用协会章程的相关规定，并作为合同的一部分。同时，确保章程的规定不违反法律法规的强制性规定。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款和协会章程的相关规定，确保自己的权益得到保障。如果对合同条款或章程规定有疑问，可以寻求专业法律意见。

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