干部被行政拘留不一定会被开除公职，具体结果需根据多种因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、行政拘留的性质与影响
行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序但尚不构成犯罪的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施。它主要适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的情况。行政拘留虽然是一种严厉的行政处罚，但并不意味着被拘留者就失去了从事原有职业或担任公职的资格。
二、开除公职的条件与程序
开除公职是对公职人员最为严厉的处分，通常只有在公职人员严重违反职业道德、法律法规或造成重大损失的情况下才会被采取。对于干部而言，开除公职需要经过严格的程序，并依据明确的法律法规进行。
三、行政拘留与开除公职的关系
一般情况：
- 如果干部因轻微违法行为被处以行政拘留，且未造成重大不良影响，通常不会直接导致开除公职。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，可能会受到警告、记过、记大过等较轻的政务处分。
特殊情况：
- 若干部的违法行为性质恶劣、情节严重，对单位形象和公共利益造成了重大损害，即使只是行政拘留，也有可能被开除公职。例如，在公共场所酒后滋事等严重影响公职人员形象的行为。
四、其他考虑因素
违法情节：
- 干部的违法情节越严重，被开除公职的可能性越大。例如，多次违法、情节恶劣或造成严重后果的行为，更有可能导致开除公职。
社会影响：
- 违法行为造成的社会影响也是决定处理结果的重要因素。负面影响越大，开除公职的可能性越高。例如，干部的违法行为被媒体曝光，引发社会广泛关注，对单位形象造成严重损害的，更有可能被开除公职。
单位规章制度：
- 不同单位可能有不同的内部规章制度，对公职人员的违纪行为有不同的处理标准。因此，即使干部的违法行为情节相同，不同单位也可能给出不同的处理结果。
五、法律依据
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因犯罪被判处刑罚的，才会被开除公职。而行政拘留并不属于被判处刑罚的情况，因此一般情况下不会直接导致开除公职。
- 但同时，该法也规定了公职人员严重违反职业道德、法律法规或造成重大损失的，可以给予开除处分。因此，在特殊情况下，干部因行政拘留被开除公职也是有可能的。
总结与建议：
干部被行政拘留后是否会被开除公职，是一个需要综合考虑多种因素的复杂问题。在实际操作中，单位会依据相关法律法规和内部管理规定，结合具体情况做出决定。因此，对于干部而言，遵守法律法规、恪守职业道德是避免不良后果的关键。如果干部因行政拘留面临开除公职的风险，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。