职工当年年休假计算中的工龄认定，主要依据其累计工作年限确定，与是否在同一单位工作无关。具体分析如下：

1. 工龄计算依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”指职工在不同单位工作的总时间，包括全日制、非全日制、临时工等合法用工形式，需通过社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等材料佐证。

2. 新入职职工的年休假计算
   若职工新入职某单位，当年年休假按剩余日历天数折算：
   （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数
   例如，职工累计工龄满5年（应休10天），于6月1日入职新单位，则当年可休年休假为：
   （214天÷365天）×10天≈5.86天，折算后不足1整天的部分不享受。

3. 工龄证明材料
   职工需主动向用人单位提供工龄证明，常见材料包括：

• 原单位离职证明（注明工作起止时间）；
  
• 社保缴纳记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”查询）；
  
• 劳动合同或工资发放记录；
  
• 档案中的工龄认定文件（如知青下乡、军人服役等特殊经历）。

1. 特殊情形处理
   

• 非全日制员工：若符合《劳动合同法》规定的全日制用工条件（如每日工作4小时以上），其工作年限可计入累计工龄；
  
• 跨省就业：工龄认定不受地域限制，全国范围内有效；
  
• 争议解决：若用人单位拒绝认可工龄，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需在纠纷发生后1年内提出。

建议：职工应妥善保存工龄证明材料，入职新单位时主动提交；用人单位不得以“未在本单位工作满1年”为由剥夺职工年休假权利。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询细节。