判决结果出来后，竞业期限一般不可以延长。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的角度

竞业限制期限通常是在劳动合同或者保密协议中事先约定的，其设定需要遵循法律法规的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。这一规定明确了竞业限制期限的上限，且该期限是在双方签订协议时确定的，并非在判决结果出来后可以根据情况随意延长。

合同约定的角度

竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就竞业限制事项达成的合意，双方应当按照协议的约定履行各自的义务。如果协议中已经明确约定了竞业限制的期限，那么在该期限内，劳动者需要遵守竞业限制的义务，用人单位也需要按照约定支付经济补偿。一旦期限届满，劳动者的竞业限制义务即告终止。除非双方在协议中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则一般不能单方面延长竞业限制期限。

判决结果的影响

判决结果通常是对双方争议事项的裁决，它可能涉及竞业限制协议的效力、劳动者是否违反竞业限制义务、用人单位是否需要支付经济补偿等问题。但是，判决结果一般不会改变竞业限制协议中已经约定的期限。如果用人单位认为需要延长竞业限制期限，应当在协议签订时或者期限届满前与劳动者进行协商，并达成新的协议。

特殊情况分析

虽然一般情况下竞业限制期限不能延长，但在某些特殊情况下，如果双方能够达成一致意见，并且新的竞业限制期限仍然不超过法律规定的上限，那么延长竞业限制期限也是有可能的。然而，这种情况需要双方重新签订竞业限制协议或者对原协议进行修改，并确保修改后的协议仍然符合法律法规的强制性规定。

建议：如果你作为用人单位或者劳动者，对于竞业限制期限的延长有疑问或者需求，建议先仔细审查原竞业限制协议的约定，并咨询专业的法律人士，以确保你的行为符合法律法规的规定，并维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。