有案底的人能否考入烟草局上班需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若案底涉及刑事犯罪且构成“受过刑事处罚”情形
   根据《中华人民共和国烟草专卖法》第十条及《烟草专卖行政处罚程序规定》，烟草局作为国家行政机关和国有企业，其招聘岗位通常要求应聘者具备“无犯罪记录”条件。若案底涉及故意犯罪（如盗窃、诈骗、贪污等）且被判处刑罚，或涉及危害国家安全、公共安全等严重犯罪，几乎无法通过政审环节，因此无法入职烟草局。

2. 若案底为行政处罚或轻微刑事处罚（如拘役、管制、单处罚金等）
   若案底仅涉及行政处罚（如交通违章、治安拘留）或轻微刑事处罚（如危险驾驶罪但未造成严重后果），且未被列入“失信联合惩戒对象”或“行业禁入名单”，部分非核心岗位（如后勤、技术岗）可能存在入职可能性。但需注意：

   • 烟草局招聘公告中若明确要求“无违法犯罪记录”，则行政处罚也可能成为障碍；
     
   • 实际审核中，招聘单位可能综合评估犯罪性质、时间、社会影响等因素，存在个案差异。

3. 特殊情形：案底已撤销或封存
   根据《刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪时不满十八周岁且被判处五年以下有期徒刑的，犯罪记录应当封存。此类人员在法律上视为无犯罪记录，可正常报考烟草局岗位。此外，若案底因证据不足、程序违法等原因被撤销，也可主张无犯罪记录。

建议行动：

• 报考前务必仔细阅读烟草局招聘公告中的“报考条件”章节，明确是否要求“无犯罪记录”；
  
• 若对自身情况存疑，可主动向招聘单位咨询或通过政府公开渠道（如12345政务服务热线）确认政策；
  
• 若因案底被拒且认为不合理，可依据《就业促进法》第三十条主张平等就业权，但需注意司法实践中此类纠纷举证难度较高。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。