关于您提出的“元旦离职是否会有年终奖”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合多种因素来综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：

一、年终奖的发放原则

年终奖的发放通常与劳动合同、公司规章制度以及员工的工作表现、贡献程度等因素紧密相关。一般来说，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额或发放条件，那么员工只要符合这些条件，就有权获得年终奖。

二、离职时间对年终奖的影响

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果规定中明确指出，只要员工在考核年度内付出了劳动，无论离职时间如何，都应按比例获得年终奖，那么您即使元旦离职，也有权获得相应比例的年终奖。
   • 如果规定中明确指出，年终奖发放前离职的员工不享受年终奖，那么这一规定是否有效，还需结合离职原因、工作表现等因素综合考量。

2. 若劳动合同或公司规章制度未明确规定：

   • 按照同工同酬的原则，您应按照本年度实际工作时间的比例获得年终奖。即，如果您在公司工作了大部分时间，那么您应获得相应比例的年终奖。

三、离职原因对年终奖的影响

• 非员工单方过失或主动辞职：如果您的离职并非由于个人原因（如主动辞职、违反公司规定等），而是由于公司原因（如组织架构调整、岗位取消等）导致，且您已经完成了年度工作任务，那么公司不能仅凭“年终奖发放前离职”这一理由拒绝支付年终奖。
• 员工单方过失或主动辞职：如果您的离职是由于个人原因，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了“年终奖发放前离职不享受年终奖”，那么您可能无法获得年终奖。但这一规定也需符合公平合理原则，不能一概而论。

四、实际案例参考

• 案例一：新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的涉年终奖争议案中，法院认为，如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。最终，成先生拿回了离职当年年终奖5.5万元。
• 案例二：最高人民法院发布的指导案例中，房女士因公司组织架构调整导致岗位被取消，双方协商未果后离职。法院认为，房女士已经为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，公司应支付其年终奖。

五、建议与维权途径

• 签订协议时明确约定：在签订劳动合同时或离职时，您可以与公司明确约定年终奖的发放条件、比例等，以避免后续纠纷。
• 收集保留证据：如果您的年终奖权益受到侵害，应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果、年终奖发放情况等。
• 维权途径：您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，元旦离职是否会有年终奖，需结合劳动合同、公司规章制度、离职原因以及工作表现等多种因素来综合考量。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。