担保人身份为事业单位人员，并不会直接导致其被开除。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 事业单位人员开除的法定条件：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位人员被开除通常是因为严重违反职业道德、工作纪律、法律法规，或者因失职、渎职等行为给单位造成重大损失等情形。担保行为本身，并不直接构成上述开除的法定条件。

2. 担保行为的性质：

   • 担保是一种民事法律行为，担保人承担的是在债务人无法履行债务时，按照约定履行债务或者承担责任的义务。这种行为本身并不涉及职业道德、工作纪律或法律法规的违反，除非担保行为本身存在违法或违规情形（如为非法债务提供担保）。

3. 担保行为对事业单位人员的影响：

   • 担保行为本身不会对事业单位人员的职业身份产生直接影响。然而，如果担保人因担保行为而陷入经济纠纷，且该纠纷对事业单位的声誉或正常运营产生了负面影响，或者担保人因担保行为而无法履行其作为事业单位人员的职责，那么单位可能会根据内部规定或相关法律法规对担保人进行相应的处理，但这种处理通常不会是直接开除，而是可能包括警告、记过、降级等纪律处分。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果担保人利用事业单位人员的身份或职务之便，为他人提供担保并谋取不正当利益，或者担保行为涉及违法犯罪活动，那么这种行为就可能构成严重违反职业道德或法律法规的情形，从而可能导致被开除。但这种情况下的开除是基于违法行为的严重性，而非担保行为本身。

建议：

• 作为事业单位人员，在提供担保时应谨慎考虑，确保担保行为合法合规，并充分评估可能带来的经济风险和法律责任。
• 如果因担保行为而陷入经济纠纷或法律纠纷，应及时与单位沟通，说明情况，并积极配合单位和相关部门的调查和处理工作。
• 如有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师，以获取更具体和个性化的法律建议。

总之，担保人身份为事业单位人员并不会直接导致其被开除，但担保行为应谨慎对待，以避免可能带来的不利后果。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。