结论：员工在老板被刑拘且自己录完口供后，是否还会受到影响，这取决于多种因素，包括员工是否涉及案件、案件的具体性质以及员工在案件中的角色等。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、员工未涉及案件的情况
法律层面：如果员工并未参与老板的犯罪行为，且没有提供任何帮助或掩饰，那么从法律上讲，员工不应受到任何直接的法律追究。录完口供后，除非警方或检察机关有进一步的需求，否则员工通常不会受到进一步的调查或影响。
实际影响：尽管法律上员工可能不受影响，但老板被刑拘可能会对公司运营产生负面影响，如业务中断、客户流失等。这些间接影响可能会波及到员工，如工资发放延迟、职位变动等。然而，这些影响并非法律层面的，而是公司运营层面的。
二、员工涉及案件的情况
法律责任：如果员工在老板的犯罪行为中扮演了某种角色，如协助、掩饰或参与等，那么员工可能会面临法律责任。录完口供只是调查过程的一部分，如果警方或检察机关认为员工有犯罪嫌疑，可能会进一步调查，甚至采取刑事强制措施。
调查与审判过程：在调查和审判过程中，员工可能需要配合警方的调查，提供进一步的证据或信息。如果员工被指控犯罪，将需要经历刑事诉讼程序，包括侦查、审查起诉、审判等阶段。在这个过程中，员工可能会受到一定的限制，如取保候审、监视居住等。
可能的法律后果：如果员工被认定有罪，将面临相应的刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。此外，员工的犯罪记录还可能对其未来的就业、社会声誉等产生负面影响。
三、建议与措施
保持冷静与配合：无论员工是否涉及案件，都应保持冷静，积极配合警方的调查。如果员工认为自己没有涉及犯罪行为，可以向警方说明情况，并提供相关证据支持自己的观点。
咨询专业律师：如果员工对案件情况存在疑问或担忧，建议咨询专业律师。律师可以根据员工的具体情况提供法律建议，帮助员工了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
关注公司运营情况：员工应关注公司的运营情况，了解老板被刑拘对公司可能产生的影响。如果公司运营出现困难，员工可以与公司管理层沟通，寻求解决方案或保护自己的合法权益。
最后，员工在老板被刑拘且自己录完口供后是否还会受到影响，取决于多种因素。如果员工未涉及案件，通常不会受到直接的法律追究；但如果员工涉及案件，则可能面临法律责任和进一步的调查。因此，建议员工保持冷静、配合调查，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。