若挪用资金行为经老板同意，需分情况讨论其法律性质及处理方式：

1. 若老板同意挪用资金用于公司正常经营或合法用途
   此时挪用行为可能不构成刑事犯罪，但需满足以下条件：

   • 资金用途合法（如临时周转、支付员工工资等）；
     
   • 挪用时间较短（通常不超过3个月）；
     
   • 挪用后及时归还或用于约定用途。
     处理建议：
     
   • 保留老板同意的书面证据（如邮件、聊天记录、签字文件等），避免后续纠纷；
     
   • 确保资金使用透明，避免被误认为“个人侵占”；
     
   • 若涉及大额资金，建议通过公司正式流程（如董事会决议、财务审批）操作，降低法律风险。

2. 若老板同意挪用资金用于个人用途或非法活动
   即使老板同意，挪用行为仍可能构成刑事犯罪，具体包括：

   • 挪用资金罪（《刑法》第272条）：若挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过3个月未还，或虽未超过3个月但数额较大、进行营利活动或非法活动；
     
   • 职务侵占罪（《刑法》第271条）：若以非法占有为目的，将公司资金据为己有，数额较大。
     处理建议：
     
   • 立即停止挪用行为，避免罪责加重；
     
   • 归还资金：若已挪用，应尽快归还并说明情况，争取从轻处理；
     
   • 法律风险评估：若老板要求或默许挪用资金用于非法活动（如赌博、行贿等），员工可能被认定为共犯，需主动向公安机关说明情况，避免被动卷入；
     
   • 保留证据：若老板同意挪用但后续反悔或推诿责任，需保留同意的证据以自证清白。

3. 若老板同意挪用资金但未明确用途或程序违规
   即使老板同意，若挪用行为违反公司章程、财务制度或行业监管规定（如金融机构资金挪用），仍可能面临：

   • 行政处罚（如罚款、吊销执照）；
     
   • 民事赔偿（若造成公司或第三方损失）；
     
   • 刑事责任（若符合挪用资金罪或职务侵占罪构成要件）。
     处理建议：
     
   • 完善内部审批流程，避免“口头同意”或“私下操作”；
     
   • 咨询专业律师，评估行为合法性；
     
   • 若已发生挪用，建议通过公司正式会议或书面文件补全手续，降低风险。

总结：老板同意挪用资金并不当然免除法律责任，需结合资金用途、挪用时间、是否归还等因素综合判断。若涉及大额资金或高风险用途，建议提前咨询律师，确保操作合法合规。如有具体案件或细节需要进一步分析，可直接向我提问。