固定期限合同到期，意味着该劳动合同所约定的劳动关系在合同终止日期自然结束，双方的权利和义务也随之终止，除非双方协商一致续签合同。以下是对这一问题的详细解析：
一、固定期限劳动合同的定义与特点
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者在合同中明确规定了起始日期和终止日期的劳动合同。这种合同形式的特点在于其期限的固定性，无论是短时间（如半年、一年）还是长时间（如五年、十年甚至更长），合同的起始和终止日期都是明确且不可变的。当合同约定的终止时间到达时，若无特殊情况或双方未协商一致续订，劳动合同即行终止。
二、固定期限劳动合同到期的法律后果
劳动关系自然终止：合同到期时，除非双方续签，否则劳动关系自然终止。这意味着劳动者不再受该劳动合同的约束，用人单位也不再承担该合同约定的义务。
经济补偿问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、固定期限劳动合同到期后的处理
续签合同：如果双方协商一致并愿意继续维持劳动关系，可以续订劳动合同，延长期限。续订的过程应遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保合同条款的合法性和合理性。在续签合同时，双方可以就工作内容、薪资待遇、合同期限等条款进行重新协商和确定。
终止合同并办理离职手续：如果合同到期且双方未续签，或者劳动者不同意续签而用人单位维持或提高劳动合同约定条件，那么劳动合同将自然终止。此时，用人单位和劳动者应按照相关法律法规的规定处理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。用人单位应确保在终止合同时向劳动者支付应得的经济补偿（如适用），并协助劳动者办理相关离职手续。
四、建议与注意事项
提前沟通：在合同到期前，用人单位和劳动者应提前进行沟通，就是否续签合同进行协商。这有助于双方有足够的时间进行准备和安排，避免因合同到期而产生的不必要的纠纷和损失。
明确条款：在续签合同时，双方应仔细审查合同条款，确保其合理性和可行性。特别是关于工作内容、薪资待遇、合同期限等关键条款，双方应达成一致意见并明确写入合同中。
遵守法律法规：在处理固定期限劳动合同到期相关事宜时，双方应严格遵守相关法律法规的规定。用人单位应确保向劳动者支付应得的经济补偿（如适用），并协助劳动者办理相关离职手续；劳动者也应按照合同约定和法律法规的规定履行自己的义务。
作为专业律师，我建议你在处理固定期限劳动合同到期相关事宜时，务必谨慎对待并咨询专业法律意见（当然，你可以直接向我咨询）。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。