在劳动仲裁调解后，若对方不履行支付义务，法律上并没有直接规定一个统一的“滞纳金”最高限额，但可以通过申请强制执行及要求支付迟延履行期间的债务利息来获得相应补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁调解书的法律效力：

   • 仲裁调解书一旦双方签字确认，即具有法律效力，与仲裁裁决书具有同等的法律效力。这意味着，如果一方不履行调解书中的支付义务，另一方有权向法院申请强制执行。

2. 强制执行与迟延履行利息：

   • 当一方不履行仲裁调解书中的支付义务时，另一方可以向法院申请强制执行。在执行过程中，法院会要求被执行人支付迟延履行期间的债务利息。
   • 迟延履行利息的计算：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。具体计算方式通常为：迟延履行期间的债务利息 = 债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务 × 日万分之一点七五 × 迟延履行期间。这里需要注意的是，具体的利率和计算方式可能会因地区和法院的不同而有所差异，但一般都会遵循一个相对统一的标准。

3. 关于“滞纳金”的说明：

   • 在劳动仲裁调解的语境下，我们通常不直接使用“滞纳金”这一术语。滞纳金更多地在行政处罚或税收等特定领域中使用，用于惩罚未按时履行义务的行为。
   • 在劳动仲裁调解后，如果对方不履行支付义务，我们更侧重于通过法律途径（如申请强制执行）来维护自己的权益，并要求对方支付迟延履行期间的债务利息作为补偿。

4. 建议与行动：

   • 如果您已经获得了仲裁调解书，但对方未按时履行支付义务，建议您尽快向法院申请强制执行。
   • 在申请强制执行时，您可以要求法院计算并确认迟延履行期间的债务利息，以确保您的权益得到充分保障。
   • 如果您在执行过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，虽然法律上没有直接规定劳动仲裁调解后不履行支付义务的“滞纳金”最高限额，但您可以通过申请强制执行并要求支付迟延履行期间的债务利息来获得相应的补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。