当单位辞退员工时，员工能获得的补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定，具体补偿方式和标准取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退的补偿情况

1. 协商解除劳动合同：

   • 若单位与员工协商一致解除劳动合同，且由单位提出，则需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 无过失性辞退：

   • 因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，或员工患病/非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情况，单位需提前三十日书面通知并支付经济补偿金，标准与协商解除一致。

3. 经济性裁员：

   • 单位因经营困难需大规模裁员时，应优先留用特定人员，并按工作年限支付经济补偿金。

二、违法辞退的赔偿情况

• 若单位未满足法定条件擅自解除合同，构成违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作两年本应获得两个月工资的补偿金，此时单位需支付四个月工资作为赔偿金。

三、特殊情形下的补偿规定

1. 代通知金：

   • 在无过失性辞退中，若单位未提前三十日书面通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未休年假补偿：

   • 辞退时应折算员工未休带薪年假天数，按日工资收入的300%支付报酬（含已支付的正常工资）。

3. 拖欠工资与经济补偿：

   • 若单位未及时足额支付劳动报酬，除补足差额外，还需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

4. 服务期协议违约金：

   • 若单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工违约时需按约定支付违约金，但金额不得超过剩余服务期分摊的培训费用。

四、无需支付补偿或赔偿的情形

• 员工存在严重过错行为，如试用期不符合录用条件、严重违纪、失职造成重大损失等，单位可依法解除合同且无需支付补偿金。

五、其他注意事项

• 劳动合同期满不续签（除非单位维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续订）、单位解散等情况导致劳动合同终止的，单位也需支付经济补偿。
• 根据劳动合同的具体约定及公司的规章制度，可能还存在其他形式的补偿或福利，如年终奖、绩效奖金等，这些需根据实际情况进行计算和确定。

综上所述，单位辞退员工时的补偿情况复杂多样，需根据具体情况进行判断和处理。作为员工，应了解自己的合法权益，并在必要时寻求专业律师的帮助以维护自身权益。