在工厂里猝死身亡，若被认定为工伤或视同工伤，家属可获得的赔偿主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金，具体金额需结合最新数据及统筹地区规定计算。以下是对各项赔偿的详细解析：

一、一次性工亡补助金

• 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 示例计算：以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年一次性工亡补助金标准为：\(54188元 \times 20 = 1083760元\)。
• 说明：这一标准全国统一，每年由相关部门公布具体数额，会随着全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。

二、丧葬补助金

• 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 示例计算：假设某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为：\(8000元 \times 6 = 48000元\)。
• 说明：具体数额因地区经济水平差异而有所不同，需根据当地实际情况计算。

三、供养亲属抚恤金

• 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
• 发放标准：
  • 配偶每月40%的死者工资。
  • 其他亲属每人每月30%的死者工资。
  • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
  • 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
• 示例计算：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得：\(8000元 \times 40\% = 3200元\)；若有两个子女且均符合供养条件，则每个子女每月可获得：\(8000元 \times 30\% = 2400元\)。

四、视同工伤死亡的情况

• 标准：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，赔偿标准与上述因工死亡的赔偿标准相同。

五、非因工死亡的情况

• 说明：若猝死不被认定为工伤或视同工伤，则赔偿项目及标准因各地政策而异，一般包括丧葬补助费、一次性救济金及供养直系亲属生活困难补助费等。具体金额需参照当地相关政策规定。

六、赔偿申请流程

1. 工亡认定申请：

   • 准备材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明等。
   • 申请主体：用人单位、工伤职工近亲属或工会组织可向统筹地区社会保险行政部门提出。

2. 准备赔偿申请材料：

   • 包括工亡认定决定书、亲属关系证明（如户口本）、身份证等证明材料。

3. 提交赔偿申请并领取赔偿金：

   • 将准备好的材料提交至当地社保经办机构或相关部门。
   • 经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。

七、注意事项

• 材料真实性：在申请过程中，务必确保所有材料的真实性和完整性，以免影响赔偿申请的顺利进行。
• 协商与仲裁：双方应尽可能通过协商解决赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
• 工伤保险：用人单位应依法缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则上述赔偿项目均由用人单位承担。

若您或您身边的人遇到类似情况，建议尽快收集相关证据材料，并按照上述流程申请赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。