公司安全宣誓并不一定要有领誓人。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 法律层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定公司安全宣誓必须设置领誓人。公司安全宣誓更多是一种企业内部的安全管理措施或文化活动，其形式和内容通常由企业根据自身情况自行决定。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，公司安全宣誓的形式可以多种多样。有的公司可能选择由一位领导或安全负责人作为领誓人，带领全体员工进行宣誓，以增强宣誓的庄重感和仪式感；而有的公司则可能选择全体员工共同宣誓，无需领誓人，以体现平等和共同参与的原则。
   • 因此，是否设置领誓人，主要取决于公司的具体需求和偏好。如果公司认为设置领誓人能够更好地传达安全理念、增强员工的安全意识，那么可以选择设置；如果公司认为无需领誓人也能达到同样的效果，那么也可以不设置。

3. 效果评估层面：

   • 无论是否设置领誓人，公司安全宣誓的核心目的都是为了增强员工的安全意识、提高安全管理水平。因此，在评估宣誓效果时，应更关注宣誓内容是否贴近实际、是否能够引起员工的共鸣和行动，而不是过分纠结于形式上的细节。

建议：

• 如果公司决定设置领誓人，应确保领誓人具备足够的安全知识和领导力，能够准确传达公司的安全理念和要求。
• 如果公司选择不设置领誓人，也应通过其他方式（如培训、演练等）确保员工能够充分理解并践行公司的安全规定和操作流程。

总之，公司安全宣誓是否设置领誓人并非固定不变的要求，而是应根据公司的实际情况和需求来决定。如有任何关于劳动工伤方面的法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。