员工在被公司主动辞退时，是否有权拒绝，主要取决于辞退的合法性及程序是否合规。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法且程序正确的辞退情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在以下情形下有权解除劳动合同，且员工通常没有权利拒绝：

1. 严重违反公司规章制度：如多次旷工、泄露公司商业机密等，且公司依据经过民主程序制定且向劳动者公示过的规章制度进行辞退。
2. 不能胜任工作：经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
3. 试用期间不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、因特定情形致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等其他法定情形。

应对建议：在这些情况下，辞退是基于合法理由和程序的，员工应接受辞退，但可以依法要求经济补偿（如适用）。例如，若公司因你不能胜任工作而辞退，且已提前三十日通知或支付了代通知金，那么你应接受这一决定，并可以与公司协商经济补偿事宜。

二、违法或程序不合规的辞退情形

若公司无正当理由或未按照法定程序辞退员工，则属于违法辞退。例如，仅因领导个人喜好、员工拒绝加班等非法定事由辞退员工，或未履行提前通知、支付代通知金等法定程序。

应对建议：在这种情况下，你有权拒绝辞退，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。你可以采取以下措施：

1. 了解自身权益：熟悉工作合同、公司规章制度及相关法律法规，以便准确判断公司辞退行为的合法性。
2. 收集证据：如认为公司辞退行为违法，应及时收集并保存相关证据，如工作时间表、加班记录、邮件通讯、公司辞退通知等。
3. 寻求法律救济：在确认公司辞退行为违法后，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、经济性裁员中的员工权益

在经济性裁员中，公司需遵循法定程序进行裁员。员工虽通常无权拒绝被裁，但法律规定了优先留用的情形，如长期固定期限劳动合同的员工。

应对建议：若你不属于优先留用情形，应接受被裁员的现实，但可关注公司是否遵循了法定裁员程序和支付了相应的经济补偿。若公司未遵循法定程序或未支付经济补偿，你可以依法要求公司支付。

四、具体行动步骤

1. 保持冷静：面对公司的辞退决定，首先要保持冷静，不要急于做出反应。
2. 与公司沟通：与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
3. 评估合法性：根据上述法律条款和实际情况，评估公司辞退行为的合法性。
4. 采取行动：若认为公司辞退行为违法，按照上述应对建议采取行动，维护自己的合法权益。

总结：员工在面对公司辞退时，应首先判断辞退的合法性和程序合规性。如为合法且程序正确的辞退，应接受并依法主张经济补偿；如为违法或程序不合规的辞退，则有权拒绝并寻求法律救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。