结论前置：面对公司的辞退决定，员工不能直接“拒绝”辞退本身，但可以根据辞退的合法性和程序合规性来采取相应的应对措施。如果辞退不合法或程序不合规，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

具体分析与应对措施：

1. 查看辞退理由是否合法：

   • 公司若以不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作等为由辞退员工，员工应首先确认这些理由是否成立。
   • 若理由不成立，员工可以要求公司说明具体依据并拿出相关证据。例如，如果公司以不能胜任工作为由辞退，员工可以查看自己的工作绩效、培训记录等，以证明自己能够胜任。

2. 确认辞退程序是否合规：

   • 公司辞退员工需遵循法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告等。
   • 员工应确认公司是否履行了这些程序。如果程序不合规，员工可以此为由主张自己的权益。

3. 与公司进行协商沟通：

   • 在确认辞退理由和程序后，员工可以与公司进行协商，表达自己不想离开公司的意愿，并说明自己对公司的价值。
   • 协商过程中，员工可以了解公司辞退的真实想法，看是否存在误解或其他可解决的问题。

4. 收集证据并寻求法律途径：

   • 如果协商不成，且员工认为公司辞退行为不合法或程序不合规，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查公司辞退行为的合法性；也可以申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己继续工作或获得合理赔偿的权益。

总结：面对公司的辞退决定，员工应冷静分析辞退理由和程序的合法性，与公司进行积极沟通，并在必要时采取法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。