结论：给员工提供住宿时收取押金是违法的，该行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
法律背景与解析
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：
- 明确规定：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款直接禁止了企业以任何名义向员工收取押金的行为，包括住宿押金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：
- 处罚措施：若用人单位违反上述规定，劳动行政部门将责令其限期退还所收取的财物，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担赔偿责任。这一条款明确了违法行为的法律后果，为劳动者提供了法律保障。
违法理由分析
侵犯财产权益：
- 企业收取押金限制了员工对其个人财产的自由支配权。员工的收入是其合法劳动所得，企业无权随意扣押或占有。这种行为可能导致员工在紧急情况下无法及时使用自己的资金，从而对其生活造成不便。
限制员工流动自由：
- 收取押金可能会成为员工离职时的障碍，使员工在考虑是否离开企业时产生顾虑。为了拿回押金，员工可能会选择继续留在企业，即使他们已经有了更好的职业发展机会。这不利于劳动力的合理流动和人才市场的健康发展。
应对策略与建议
对劳动者的建议：
- 明确拒绝：面对企业收取住宿押金的情况，劳动者有权拒绝支付，并可向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。
- 保留证据：在拒绝支付押金的同时，劳动者应保留好相关证据，如公司收取押金的通知、聊天记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 依法维权：如因企业违法行为遭受损害，劳动者还可依法要求赔偿，包括要求企业退还押金、支付罚款以及赔偿因此造成的损失等。
对企业的建议：
- 遵守法律：企业应严格遵守相关法律法规，不得向劳动者收取任何形式的押金或担保费用。这是企业合法经营的基本要求，也是维护劳动者权益的重要保障。
- 优化管理：企业应通过提供优质的住宿条件和服务来吸引和留住员工，而不是通过不合法的手段来限制员工。例如，企业可以建立完善的宿舍管理制度，明确宿舍设施的使用和维护责任，以减少因设施损坏而产生的纠纷。
可能的法律后果
- 行政处罚：企业如违反规定收取押金，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期退还押金、处以罚款等。
- 民事赔偿：如因企业违法行为给劳动者造成损害的，企业还需承担赔偿责任，包括赔偿劳动者因此遭受的直接损失和间接损失。
综上所述，给员工提供住宿时收取押金是违法的，不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，还可能侵犯员工的财产权益和限制其流动自由。劳动者和企业都应充分了解相关法律规定，确保劳动关系的合法性和公平性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。