在正常情况下，公司通常不会无故要求使用他人的身份证。身份证是个人身份的重要证明文件，涉及个人隐私和法律责任。然而，有些特定情况下，公司可能需要使用或验证他人的身份证信息，但这些都应基于合法、正当和必要的原则。以下是一些可能的情况：

1. 员工入职与背景调查：

   • 在员工入职时，公司可能需要验证员工的身份信息，以确保其提供的个人信息真实有效。这通常涉及查看身份证原件，并可能留存复印件或进行电子扫描存档，以便后续管理。
   • 背景调查时，公司也可能需要身份证信息来核实员工的过往经历、学历等信息。

2. 客户身份验证：

   • 在某些业务中，如金融、保险、房地产等，公司可能需要验证客户的身份信息，以符合监管要求或确保交易安全。这通常涉及查看客户的身份证原件，并可能要求客户提供身份证的复印件或电子版。

3. 合同签订与执行：

   • 在签订重要合同时，公司可能需要验证对方代表或签约人的身份信息，以确保其有权代表公司或个人签订合同。
   • 合同执行过程中，如涉及资金支付、货物交付等环节，也可能需要身份证信息来进行身份验证和记录。

4. 法律诉讼与纠纷处理：

   • 在涉及法律诉讼或纠纷处理时，公司可能需要提供或验证相关人员的身份信息，以支持其诉讼主张或回应对方的指控。

5. 其他合法用途：

   • 根据特定的业务需求或法律法规要求，公司可能还需要在其他合法用途中使用或验证身份证信息。例如，进行税务申报、社保缴纳等。

需要注意的是，公司在使用他人的身份证信息时，必须遵守相关法律法规，确保信息的合法、安全使用，并保护个人隐私。同时，公司也应建立完善的内部管理制度，对身份证信息的收集、使用、存储和销毁进行严格管理。

如果你在公司运营中遇到关于身份证使用的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供详细的法律建议和指导。