公司搬迁导致通勤距离远，员工打官司能否赢，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同有明确约定工作地点的情况

如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁后的地点超出了原约定范围，导致通勤距离显著增加，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张公司变更工作地点属于劳动合同的重大变更，未经双方协商一致，员工有权拒绝到新地点工作，并可以要求公司支付经济补偿金或解除劳动合同。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

建议：

• 员工应首先查看劳动合同中关于工作地点的约定，确认公司搬迁是否构成对劳动合同的重大变更。
• 如果构成重大变更，员工应与公司进行协商，要求公司提供合理的解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间或提供班车等。
• 如果协商无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或解除劳动合同。

二、劳动合同未明确约定工作地点或约定模糊的情况

如果劳动合同中未明确约定工作地点或约定模糊，公司搬迁后员工通勤距离增加，员工主张权利的难度会相对较大。但员工仍可以尝试从公司搬迁是否导致劳动合同无法履行、是否给员工生活造成重大影响等角度进行主张。

法律依据：

• 虽然直接法律依据可能不明确，但可以根据《劳动合同法》的立法精神，即保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，进行合理推断和主张。

建议：

• 员工应收集证据证明公司搬迁对通勤造成了显著影响，如通勤时间、交通费用等增加的证据。
• 员工可以尝试与公司进行协商，要求公司提供合理的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，但需做好充分准备，提供有力证据支持自己的主张。

三、公司搬迁的合理性及员工应对措施

公司搬迁可能出于多种原因，如业务发展、成本控制等。员工在面对公司搬迁时，应理性对待，积极与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

建议：

• 员工可以了解公司搬迁的具体原因和目的，评估搬迁对自己工作和生活的影响。
• 积极与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和困难，寻求公司的理解和支持。
• 如果公司无法提供合理的解决方案，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司搬迁导致通勤距离远，员工打官司能否赢取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司搬迁的合理性以及员工提供的证据等。如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。