银行若发现员工使用他行贷款炒股，通常会根据内部规章制度、劳动合同约定及监管要求，采取从纪律处分到解除劳动合同等不同程度的处理措施，严重者可能涉及法律责任。具体分析如下：

1. 银行内部纪律处分
   银行员工使用贷款资金炒股，首先违反了银行内部关于员工行为规范、资金使用及职业操守的规定。银行可能依据《员工违规行为处理办法》等内部制度，对员工给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分，并可能伴随经济处罚（如扣减绩效、奖金）。

2. 劳动合同解除风险
   若员工行为被认定为“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害”，银行可依据《劳动合同法》第39条单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，若员工贷款炒股导致银行声誉受损或监管处罚，可能构成“重大损害”。

3. 监管合规风险
   根据《商业银行法》《银行业监督管理法》及银保监会相关规定，银行员工不得利用职务便利谋取不正当利益，或从事与本行有利益冲突的活动。若员工行为被认定为“违规参与民间借贷、非法集资或违规使用信贷资金”，银行可能面临监管处罚（如罚款、限制业务），并需向监管部门报告员工违规情况。

4. 法律责任延伸

   • 刑事责任：若员工通过伪造材料、骗取贷款等方式获取资金炒股，可能涉嫌“骗取贷款罪”（《刑法》第175条之一），面临刑事追责。
     
   • 民事责任：若员工行为导致银行或第三方损失（如客户资金被挪用），银行可能要求员工赔偿；若员工以银行名义诱导他人参与炒股，还可能涉及侵权或合同纠纷。

建议：若您或您所在银行面临此类情况，需结合具体证据（如贷款合同、交易记录、内部制度条款）评估风险等级，并优先通过内部合规程序处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询银行合规、劳动法或金融犯罪相关问题。