公司监理一般不能直接控制法人的工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
公司监理的职责与权限：
- 公司监理，通常指的是公司中的监事或类似职位，其主要职责是监督公司的经营管理活动，确保公司遵守法律法规、公司章程以及股东会或董事会的决议。
- 监事的权限主要集中在监督层面，他们并不直接参与公司的日常经营管理，也不拥有决定公司高层管理人员（如法人代表）薪酬的直接权力。
法人代表的工资决定机制：
- 法人代表的工资通常由公司董事会或股东会决定，这取决于公司的具体治理结构和章程规定。
- 在一些情况下，法人代表可能同时担任公司的高级管理人员（如总经理），其工资可能由董事会或薪酬委员会根据公司的薪酬政策和绩效评估来确定。
监理对法人工资的间接影响：
- 虽然监理不直接决定法人代表的工资，但他们可以通过监督公司的财务管理和薪酬政策，间接影响法人代表的薪酬水平。
- 如果监理发现公司的薪酬政策存在不合理或违规之处，他们有权提出质疑并要求公司进行整改，这可能间接影响到法人代表的工资。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特殊情况下，如公司章程或相关法律法规有特别规定，监理可能在一定程度上参与或影响法人代表的薪酬决定。但这种情况较为罕见，且通常需要明确的法律或章程依据。
法律建议：
- 如果您是公司监理，对法人代表的工资有疑问或担忧，建议首先查阅公司章程和相关法律法规，了解您的具体职责和权限。
- 如果您认为法人代表的工资存在不合理或违规之处，可以通过正式渠道向董事会或股东会提出质疑，并要求公司进行解释或整改。
- 如果您是法人代表，对监理的监督行为有异议，也可以依据公司章程和法律法规，通过合法途径维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果监理超越其职责权限，试图直接控制或决定法人代表的工资，可能构成对公司治理结构的破坏，甚至可能引发法律纠纷。
- 同样，如果法人代表认为监理的监督行为侵犯了其合法权益，也可以通过法律途径寻求救济。
综上所述，公司监理一般不能直接控制法人的工资，但他们可以通过监督公司的财务管理和薪酬政策，间接影响法人代表的薪酬水平。如有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。