办公证书中的招工表一般不能直接证明母亲和儿子之间的直系亲属关系。以下是对此问题的详细分析：

一、招工表的性质与目的

招工表通常是用人单位在招聘员工时，要求应聘者填写的一份表格，用于记录应聘者的基本信息、教育背景、工作经历等，以便用人单位进行筛选和录用。它主要关注的是应聘者的个人能力和工作经验，而非其家庭关系。

二、直系亲属关系的证明方式

直系亲属关系，如父母与子女之间的关系，通常需要通过具有法律效力的文件来证明。常见的证明方式包括：

1. 出生证明：出生证明是证明父母与子女之间直系亲属关系最直接、最有效的文件。它记录了子女的出生时间、地点以及父母的信息。
2. 户口簿：户口簿是记录家庭成员关系的重要文件，其中包含了家庭成员的姓名、性别、出生日期、与户主的关系等信息，可以用于证明直系亲属关系。
3. 亲属关系公证书：如果需要更正式的证明，可以向公证机构申请办理亲属关系公证书。公证机构会根据申请人提供的证明材料，出具具有法律效力的亲属关系公证书。

三、招工表在证明直系亲属关系上的局限性

由于招工表的主要目的是记录应聘者的个人信息和工作经历，而非证明其家庭关系，因此它通常不包含足够的信息来证明母亲和儿子之间的直系亲属关系。即使招工表中提到了应聘者的家庭成员信息，这些信息也可能因为缺乏法律效力和正式性，而无法被用作证明直系亲属关系的依据。

四、建议

如果您需要证明母亲和儿子之间的直系亲属关系，建议采取以下措施：

1. 查找出生证明或户口簿：这些是最直接、最有效的证明方式。
2. 申请办理亲属关系公证书：如果出生证明或户口簿无法提供，或者需要更正式的证明，可以向公证机构申请办理亲属关系公证书。

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