向仲裁机构提出解除合同，一般不能直接视为提前通知。以下从不同角度为你详细分析：

从合同解除的通知义务角度

在劳动合同或一般民事合同中，解除合同通常需要遵循一定的通知程序。以劳动合同为例，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前解除劳动合同，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。这是劳动者解除劳动合同的一种法定程序要求，目的是让用人单位有足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以保障用人单位的正常运营秩序。

而向仲裁机构提出解除合同，这并不是直接向合同相对方（如用人单位）发出的通知。仲裁机构是一个中立的第三方机构，其职责是受理并处理争议案件，而不是代替合同相对方接收解除合同的通知。所以，仅仅向仲裁机构提出解除合同的请求，并不能满足合同解除所要求的提前通知义务。

举例说明：假设小李与公司签订了一份劳动合同，现在小李想要提前解除合同。如果小李只是向仲裁机构提交了解除合同的仲裁申请，而没有按照法律规定提前三十日以书面形式通知公司，那么小李的行为就不符合提前通知的要求。在这种情况下，如果公司因此遭受了损失，公司可能会要求小李承担相应的赔偿责任。

从仲裁程序的角度

仲裁程序有其自身的启动和进行规则。当一方当事人向仲裁机构提出仲裁申请时，仲裁机构会按照规定的程序进行受理、组成仲裁庭、开庭审理等。在仲裁过程中，虽然可能会涉及到合同解除的问题，但仲裁申请本身并不等同于解除合同的通知。

仲裁庭在审理案件时，会根据双方当事人提供的证据和法律规定，对合同是否应当解除、解除的时间等问题进行裁决。如果仲裁庭裁决合同解除，那么这个裁决结果才是具有法律效力的解除合同的依据。而在裁决作出之前，仅仅提出仲裁申请并不能产生解除合同的法律效果。

特殊情况分析

当然，也存在一些特殊情况。比如，在双方当事人在合同中明确约定了“向仲裁机构提出解除合同的申请即视为提前通知”的条款，那么在这种情况下，向仲裁机构提出解除合同就可以视为提前通知。但这种约定需要符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定和公序良俗。

建议：如果你想要解除合同，最好还是按照合同约定和法律规定的方式，提前向合同相对方发出书面通知。如果双方之间存在争议，无法协商解决，那么你可以在发出通知后，再向仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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