提前签订的劳动合同，只要符合法定条件，是具有法律效力的。以下是对此问题的详细分析：
一、提前签订劳动合同的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律行为。提前签订劳动合同，即双方在劳动合同约定的起始日期之前就达成合意并签订合同，这种行为在法律上是被允许的，只要双方基于平等自愿原则，且合同内容不违反法律强制性规定。
二、提前签订劳动合同需满足的条件
双方协商一致：
- 提前签订劳动合同必须建立在用人单位与劳动者充分沟通并达成一致意见的基础上。任何一方不得单方面强制签订或变更合同条款。例如，用人单位不能仅凭自身意愿就要求劳动者提前签订劳动合同，而应与劳动者进行协商，确保双方对合同内容无异议。
内容合法合规：
- 劳动合同的内容必须符合法律法规要求，包括工作时间、劳动报酬、社会保险等核心条款不得低于法定标准。若合同中包含竞业限制等特殊条款，也需符合《劳动合同法》的相关规定。例如，竞业限制的人员范围、地域、期限等需明确且合理，不得违反法律、法规的规定。
形式要件完备：
- 虽然《劳动合同法》未强制要求劳动合同必须采用书面形式，但为了避免日后纠纷难以举证，建议采用书面形式签订劳动合同，并详细列明双方的权利和义务。书面合同能够更清晰地记录双方的合意，为可能出现的争议提供有力的证据支持。
三、提前签订劳动合同的法律效力体现
劳动关系确立：
- 一旦提前签订的劳动合同生效，即意味着用人单位与劳动者之间建立了劳动关系。双方需按约履行义务，享受权利。例如，劳动者需按照合同约定提供劳动，用人单位则需按时支付劳动报酬等。
权利义务承继：
- 新合同生效期间，双方须按约履行义务。若合同中约定了试用期，其设置应符合《劳动合同法》关于试用期的限制规定。例如，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期期限需根据劳动合同期限合理确定。
争议解决依据：
- 发生纠纷时，提前签订的劳动合同作为确定权利义务的核心证据，将发挥重要作用。因此，建议双方在签订合同时，务必确保合同条款清晰、明确，避免出现歧义或模糊条款。同时，保留好协商记录、签字文件等证明材料，以便在争议发生时能够提供有力的证据支持。
四、可能导致合同无效的情形
- 合同内容违法：如果劳动合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该合同将被视为无效。例如，合同中约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，或者工作时间超过法定工时等。
- 以合法形式掩盖非法目的：如果合同双方以看似合法的形式来掩盖非法的目的或行为，这样的合同也是无效的。例如，用人单位以签订劳动合同为名，实则进行非法用工或欺诈行为等。
- 存在不公平、不合理的条款：如果合同中某些条款对一方明显不公平或不合理，且这些条款违反了相关法律法规或公序良俗，那么这些条款可能会被视为无效。例如，合同中约定了过于苛刻的违约责任或赔偿条款等。
总结与建议：提前签订的劳动合同在法律上是具有效力的，但前提是必须符合上述的有效条件。为了确保合同的合法性和有效性，建议在签订前仔细审查合同条款，确保双方权利义务的明确和平衡。如果遇到复杂的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和指导。