轮换工是否属于企业职工，这主要取决于轮换工与企业之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：

1. 如果轮换工与企业签订了劳动合同：

   • 在这种情况下，轮换工明确地成为了企业的一员，享受企业职工应有的权益，如工资、福利、社会保险等，并承担相应的义务。劳动合同是确立双方劳动关系的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，因此，签订了劳动合同的轮换工无疑属于企业职工。

2. 如果轮换工与企业之间未签订劳动合同，但存在事实劳动关系：

   • 事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间，虽然未签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。在这种情况下，即使没有书面合同，轮换工也可能因为实际提供了劳动而与企业形成了事实上的劳动关系，从而在一定程度上被视为企业职工。不过，为了保障自身权益，劳动者应尽量与用人单位签订书面劳动合同。

3. 特殊情况下的轮换工：

   • 在某些特定行业或领域，如建筑、矿山等，可能存在一些特殊的轮换工制度。这些制度可能由行业规定或地方政策所规范，其轮换工的身份和权益可能因具体规定而异。在这种情况下，需要具体查看相关行业规定或地方政策来确定轮换工是否属于企业职工。

法律建议：

• 对于轮换工而言，无论是否签订劳动合同，都应了解自己的权益和义务，并尽量与用人单位签订书面合同以明确双方关系。
• 如果轮换工认为自己的权益受到侵害，如未获得应有的工资、福利或社会保险等，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于企业而言，应遵守相关法律法规，与轮换工签订书面劳动合同，并为其提供应有的权益保障，以避免可能的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果企业未与轮换工签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，企业可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
• 如果轮换工因未签订劳动合同而无法证明其与企业之间的劳动关系，可能在维权时面临一定困难。

综上所述，轮换工是否属于企业职工，主要取决于其与企业之间的法律关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。