您好，关于年假是否要年后才能休的问题，这并非一个固定的规定，而是需要根据您所在单位的具体生产、工作情况以及您的个人意愿来统筹安排的。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，是依法享受带薪年休假的。年休假的天数根据您累计的工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

接下来，关于年休假是否可以跨年休的问题，条例中也有明确的规定。一般来说，年休假是在1个年度内集中安排或者分段安排的，并不鼓励跨年度安排。但是，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度来安排的。

此外，如果单位因为工作需要不能安排您休年休假的，这需要经过您本人的同意。在这种情况下，单位应当按照您日工资收入的300%来支付您应休未休的年休假工资报酬。

所以，年假并不一定要年后才能休，而是需要根据您所在单位的具体情况和您的个人意愿来灵活安排的。如果您有关于年假的具体安排或者疑问，建议您及时与您所在单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，以便得到更准确和详细的解答。