结论：挂名辞职后，与上届法人是否还有关系，这主要取决于您在公司中的实际角色、职责以及公司章程或相关协议中的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若您仅为名义上的挂名人员，未实际参与公司经营与管理：

   • 在这种情况下，一旦您正式辞职，并完成了相关的离职手续，如签署离职协议、交接工作等，您与公司（包括上届法人）之间的法律关系通常就会终止。您不再承担公司运营中的任何责任或义务，除非有特别约定或法律另有规定。

2. 若您虽为挂名，但实际参与了公司某些事务或承担了特定职责：

   • 如果您在挂名期间实际参与了公司的某些事务，如担任董事、监事或高级管理人员等，并因此承担了相应的职责和义务，那么即使您辞职，也可能因这些职责的延续性而与公司（包括上届法人）保持一定的法律关系。例如，如果您作为董事在辞职后仍需对公司某些决策承担责任，或者因您在职期间的某些行为导致公司受损而需承担赔偿责任等。

3. 公司章程或相关协议中的特别规定：

   • 公司章程或您与公司签订的相关协议中可能包含关于挂名人员辞职后与公司关系的特别规定。这些规定可能涉及您辞职后的责任承担、保密义务、竞业限制等。因此，在辞职前，您应仔细审查这些文件，了解自己的权利和义务。

4. 法律后果与建议：

   • 如果您辞职后仍与公司（包括上届法人）存在法律关系，并因此产生纠纷或争议，您可能需要承担相应的法律责任。为了避免这种情况的发生，建议您在辞职前与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并签署书面协议以确认辞职后的相关事宜。
   • 同时，如果您在挂名期间或辞职后发现公司存在违法违规行为或损害您合法权益的情况，您应及时向相关部门举报或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类问题时，关键在于明确您在公司中的实际角色和职责，以及公司章程或相关协议中的具体规定。如果您对此存在疑问或不确定之处，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细的法律建议。