单位开具无犯罪记录证明时，用途写“特殊岗位”通常是可以的，但具体还需根据实际情况和相关部门的要求来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：在多数情况下，单位为了某种特定目的，如员工入职、岗位调整、参与特定项目等，需要员工提供无犯罪记录证明。此时，如果证明用途明确指向“特殊岗位”，且该岗位确实因工作性质、安全要求或法律法规等原因需要员工具备无犯罪记录，那么单位在开具证明时注明“特殊岗位”是合理的。

2. 相关部门要求：某些特殊行业或岗位，如金融、教育、医疗、公安等，可能因其行业的特殊性，对员工的无犯罪记录有更为严格的要求。在这种情况下，单位在开具无犯罪记录证明时，不仅需要注明“特殊岗位”，还可能需要按照相关部门的具体要求，提供更为详细或特定的证明内容。

3. 法律合规性：单位在开具无犯罪记录证明时，应确保其行为符合相关法律法规的规定。如果法律法规对特殊岗位的无犯罪记录证明有特定要求或限制，单位应严格按照规定执行。

4. 建议与注意事项：

   • 在开具无犯罪记录证明前，单位应与相关部门或机构沟通，明确证明的具体要求和格式。
   • 证明中应准确、清晰地注明用途为“特殊岗位”，并尽可能提供岗位的详细信息。
   • 如果员工对证明内容或格式有疑问，单位应及时给予解答和协助。

综上所述，单位在开具无犯罪记录证明时，用途写“特殊岗位”在一般情况下是可行的，但具体还需根据实际情况和相关部门的要求来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。