存在邻里纠纷本身并不直接导致无法当选村干部，但具体是否影响当选需结合纠纷性质、处理情况及法律法规综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：无直接禁止性规定
   根据《村民委员会组织法》第十三条，村干部候选人需满足“年满十八周岁、户籍在本村、未被剥夺政治权利”等基本条件，法律未将“存在邻里纠纷”列为禁止性情形。因此，单纯因邻里矛盾未解决，不构成法律上的当选障碍。

2. 选举程序层面：需通过资格审查
   村干部选举需经村民选举委员会资格审查，审查内容主要包括候选人是否符合法定条件、是否存在违法违纪行为等。若邻里纠纷涉及暴力、威胁、侵占财产等违法行为，且被司法机关认定或处罚，可能影响资格审查结果；但若仅为普通矛盾（如噪音、排水等民事纠纷），通常不影响当选。

3. 村民认可度层面：可能影响选举结果
   村干部选举实行“双过半”原则（选民过半数投票、候选人获投票过半数），村民对候选人的信任度是关键。若邻里纠纷长期未解决，导致候选人在村民中口碑较差，可能降低其得票率；反之，若候选人能积极化解矛盾、赢得多数村民支持，仍可能当选。

4. 特殊情形：纠纷与公职履职冲突时
   若邻里纠纷涉及候选人利用职务之便谋取私利（如违规占用集体土地、侵吞补贴等），可能被认定为“不符合村干部廉洁要求”，导致当选无效或后续被罢免。此外，若纠纷引发群体性事件或社会影响恶劣，也可能影响选举结果。

建议：

• 若您或他人因邻里纠纷被质疑当选资格，可先自查纠纷是否涉及违法或违反公序良俗；
  
• 积极与对方协商解决矛盾，或通过调解、诉讼等合法途径化解纠纷，以减少对选举的影响；
  
• 若对资格审查结果有异议，可依法向乡镇政府提出申诉。
  

如有具体纠纷情形或选举程序问题，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。