关于事假抵消年休假的规定，这主要依据的是《职工带薪年休假条例》及相关规定。下面我将为您详细解释这些规定，帮助您更好地理解事假与年休假之间的关系。

首先，要明确的是，请事假并不一定会影响您当年的年休假。这主要取决于两个条件：一是您请事假的累计天数，二是单位在您请事假期间的工资发放情况。具体来说：

• 如果您请事假的累计天数未超过20天，那么您仍然可以享受当年的年休假。
• 如果您请事假的累计天数超过了20天，但单位按照规定扣除了您相应的工资，那么您也仍然可以享受当年的年休假。
• 只有当您请事假的累计天数超过20天，且单位按照规定不扣工资时，您才会失去当年享受年休假的资格。

除了事假，还有一些其他假期也可能影响您的年休假，比如病假。根据您的累计工作年限和病假时长，判断是否会影响年休假：

• 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。
• 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。
• 累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。

另外，还有一些假期是不会影响您享受年休假的，比如探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工留薪期以及国家法定休假日、休息日等。这些假期都不计入年休假假期，您可以放心享受。

最后，需要提醒的是，如果您已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了上述不享受年休假的情形之一，那么您将不享受下一年度的年休假。

希望以上解答能够帮助您更好地理解事假与年休假之间的关系，合理规划您的假期，让您在忙碌的工作中得到充分的休息与放松。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。