工伤认定条例中第一项和第三项赔偿的主要区别在于它们所针对的工伤情形和赔偿的具体内容不同。以下是对这两项赔偿的详细解释：
一、工伤认定条例第一项赔偿
第一项通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的赔偿。这包括但不限于：
- 事故伤害：如机器故障导致的伤害、物体打击、高处坠落等。
- 赔偿内容：根据《工伤保险条例》及相关规定，这类工伤通常可以享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金（在解除或终止劳动合同时支付）等。同时，用人单位还需支付停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴（若难以安排工作）、一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）等。
二、工伤认定条例第三项赔偿
第三项则通常指的是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的赔偿。这包括但不限于：
- 暴力等意外伤害：如因工作原因与他人发生争执而遭受的暴力伤害、因执行职务而遭受的意外袭击等。
- 赔偿内容：与第一项类似，这类工伤也可以享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用等相关费用。但需要注意的是，由于这类工伤往往涉及第三方责任（如加害人），因此在赔偿过程中可能需要考虑民事赔偿与工伤保险赔偿的衔接问题。在民事赔偿方面，受害者有权向加害人追偿因工伤造成的损失；在工伤保险赔偿方面，受害者则可以根据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。
三、两者区别总结
- 工伤情形不同：第一项主要针对的是因工作原因受到的事故伤害，而第三项则主要针对的是因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。
- 赔偿内容侧重点略有不同：虽然两者在赔偿内容上有很多相似之处，但第三项在赔偿过程中可能需要更多地考虑民事赔偿与工伤保险赔偿的衔接问题。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：无论属于哪一项工伤情形，受害者都应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，受害者应保留好与工伤相关的证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果受害者在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。
如有任何关于工伤认定和赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。